Abogado Laboralista Lanzarote
Como abogado laboralista especializado en las normas que regulan la relación entre trabajadores y empresas, actúo como un escudo legal para asegurar que esta relación se mantenga dentro de la legalidad, protegiendo tus derechos ante cualquier desequilibrio.
Mi labor va más allá de ir a juicio; me encargo de la negociación estratégica, el asesoramiento preventivo para evitar conflictos y la interpretación de las constantes reformas laborales.
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Si te han despedido: Analizo tu carta de despido para determinar si es improcedente o nulo y calculo la indemnización máxima que te corresponde.
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Si sufres acoso o discriminación: Te ayudo a activar protocolos de actuación y a recabar las pruebas necesarias para proteger tu integridad y tu puesto.
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Si hay impagos o deudas: Reclamamos salarios atrasados, horas extras no abonadas o finiquitos mal calculados de forma ágil.
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Si necesitas conciliar: Te asesoro sobre tus derechos en teletrabajo, permisos parentales actualizados a 2026 y reducción de jornada.
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Si has tenido un accidente: Gestionamos la reclamación de daños y el reconocimiento de incapacidades ante la Seguridad Social.
Camilo abogado laboralista: Tu defensa frente a conflictos en el trabajo
En un entorno laboral cada vez más complejo, contar con un abogado laboralista no es solo una opción, es una necesidad para proteger tu carrera y tu patrimonio. Camilo M. Ildefonso ofrece asesoramiento técnico y humano, asegurando que el equilibrio entre empresa y trabajador se mantenga bajo el rigor de la ley actual.
Beneficios de contar con un especialista laboral
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Evitas errores fatales: El derecho laboral tiene plazos muy cortos (como los 20 días para impugnar un despido). Un error en el tiempo o en la forma puede hacerte perder tus derechos.
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Negociación profesional: No te enfrentas solo a los recursos humanos de una empresa; cuentas con un experto que sabe qué se puede conseguir y cómo pedirlo.
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Tranquilidad mental: Delegar el conflicto legal te permite enfocarte en tu futuro profesional mientras yo me encargo de la burocracia y la defensa técnica.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para demandar por un despido?
En España, el plazo es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad muy corto, por lo que es vital contactar con un abogado laboralista de inmediato para presentar la papeleta de conciliación.
¿Cómo sé si mi despido es improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede probar las causas que alega (económicas, organizativas o disciplinarias) o cuando no se han cumplido las formalidades legales (notificación por escrito, preaviso, etc.). En estos casos, tienes derecho a una indemnización superior a la ofrecida inicialmente.
¿Qué hago si la empresa no me paga el sueldo o el finiquito?
El trabajador tiene un plazo de un año para reclamar cantidades adeudadas. Lo primero es presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente. Si no hay acuerdo, se procede a la vía judicial. Es importante no firmar el finiquito como «conforme» si no has recibido el dinero.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Tras la Ley 15/2022 y las actualizaciones recientes, despedir a un trabajador por el simple hecho de estar de baja puede ser considerado nulo por discriminación, lo que obligaría a la empresa a readmitirte y pagarte los salarios de tramitación. Sin embargo, existen excepciones si el despido está justificado por otras causas reales.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista?
En el despacho de Camilo Mildefonso trabajamos con total transparencia. Dependiendo del caso, podemos aplicar una cuota fija de gestión o un porcentaje basado en el éxito de la reclamación (litispendencia). La primera consulta sirve para evaluar la viabilidad de tu caso y ofrecerte un presupuesto cerrado.
Especialista en Despidos e Indemnizaciones
¿Cómo impugnar un despido improcedente?
Si has recibido una carta de despido, los primeros minutos son vitales. Analizamos si las causas alegadas por la empresa son reales o si estamos ante un despido improcedente o nulo. Nuestro objetivo es conseguir para ti la máxima indemnización permitida o tu readmisión con todas las garantías.
Cálculo de finiquitos y salarios impagados
No permitas que errores en el cálculo de tus vacaciones, horas extra o bonus reduzcan lo que te corresponde. Revisamos cada concepto de tu liquidación para que recibas hasta el último euro de tu trabajo realizado.
Derechos Digitales y Nuevas Formas de Trabajo
Teletrabajo y Derecho a la Desconexión Digital
La frontera entre la vida personal y laboral se ha desdibujado. Te ayudamos a regular tu situación de teletrabajo, garantizando que tu empresa respete tus horarios y proporcione los medios necesarios para tu desempeño, cumpliendo con la ley de desconexión digital vigente.
Reclamaciones por Accidentes de Trabajo y Bajas Médicas
Si has sufrido una lesión en tu puesto o padeces una enfermedad profesional, gestionamos tu baja y la posible reclamación de daños. Nos aseguramos de que la Seguridad Social y las Mutuas reconozcan el grado de incapacidad que realmente te corresponde.
Protección frente al Acoso Laboral y Mobbing
Protocolos contra la discriminación y el acoso
El bienestar mental es un derecho. Si sufres situaciones de hostigamiento o discriminación por cualquier motivo, activamos los mecanismos legales para detener la situación y exigir las responsabilidades y compensaciones que la ley establece para proteger tu integridad.
¿Por qué elegir a Camilo Mildefonso como tu abogado laboral?
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Atención Personalizada: Aquí no eres un número de expediente; hablas directamente con tu abogado.
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Transparencia Total: Sabrás desde el primer día las posibilidades reales de éxito y el coste de tu proceso.
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Actualización Constante: Expertos en las últimas reformas laborales y jurisprudencia de 2026.
